考え方

理想の管理職とは、どのような人物を思い浮かべますか？もちろん、優れたリーダーシップや素晴らしい組織マネジメント能力が求められますが、それだけで完全ではありません。本記事では、理想の管理職に必要な要素を探りながら、熱意・決断力・仕事への誇りがなぜ重要なのかを紐解いていきます。

将軍1人しだいで自軍が、生きるか死ぬか、勝つか負けるか、評価されるかされないかが決まるのと同じく、目標を達成できるかどうか、チームが認められるのか無視されるのか、チームを生かすも殺すも管理職しだい。ゼッタイしてはいけないのは見殺し。

この言葉はわたしが管理職になったばかりの頃、ある恩師からかけて頂いた言葉になります。「管理職」になったのはいいが、いろいろと壁にぶつかっている人、そんなあなたにぜひ最後まで読んでもらいたいです。読むことであなたの気持ちがちょっとプラスになればいい。この記事はそんなお話です。

自由に何かできる時間があったら何をしますか？時間はあっても結局何もしていないもったいない人に向けて、理解して頂きたいことがありますので今日はそんな話をしたいと思います。

人生にはいろいろな選択肢があり、何を選ぶか？幸せな人生とは何か？を「会社に居続けてQOLを高める」という考え方はどうでしょう。